Takım ruhumuz

Ekip oluşturma, ekip performansını ve çıktısını en üst düzeye çıkarmak için bir dizi yapısal tasarım, personel motivasyonu ve diğer ekip optimizasyon davranışlarını ifade eder.

1. Ekip oluşturmanın temel koşulları: Doğru ekip kavramı, ekip üyelerinin ortak kadere sahip bir toplulukta yararları ve riskleri paylaşmalarını sağlayan uyum, dürüstlük ve bütünlük, uzun vadeli vizyon, değer yaratmaya bağlılık vb. içerir.

2.Hedefler, bir takımın zorlukları aşması ve başarıya ulaşması için etkili motivasyon ve motivasyon kaynağıdır. Bir kişi, takımın gelecek hedeflerini görüp, takım hedeflerine ulaşıldıkça, onlardan pek çok faydayı paylaşabileceğini düşünürse, yukarıdaki 2. maddedeki gibi kötü bir durum olmayacaktır.

3. Ekip çalışması sürecinde, güç ve sorumluluğu netleştirmek ve çapraz geçişe devam etmek için ekip kimin hangi anahtar göreve uygun olduğunu ve anahtar görev için kimin hangi sorumluluğu aldığını belirlemelidir. cazip hale getirmek için tüm kurumsal yaşam döngüsünün maaş sistemi. Her ne kadar katkı payının değişmesiyle maaş düzeyi değişse de personel artışıyla sınırlı değildir, yani katkı payına göre ödemeyi garanti edebilir ve personel artışından dolayı maaş düzeyini düşürmez.

Dişli pimler, cıvata ve somun gibi bağlantı elemanları da dahil olmak üzere mühendislik makine parçaları konusunda uzmanlaşmış bir üreticiyiz. Genç ve enerjik bir ekibiz. İş sonrası sıklıkla çeşitli etkinlikler düzenliyoruz.

Takım ruhu, bireysel çıkarlara ve başarılara saygıya dayanır. Temelde işbirliği vardır, en yüksek alem, tüm merkezcil kuvvetin üyeleridir, bireysel çıkarların ve genel çıkarların birliğidir ve verimli operasyon ekibini teşvik eder. Takım ruhunun oluşması, takım üyelerinin fedakarlık yapmasını gerektirmez, aksine, üyelerin kişiliklerinden ve performans becerilerinden, misyon hedeflerini bir arada tamamlamalarını ve gerçek iç gücün işbirliği iradesini ve işbirliğini açık bir şekilde gerçekleştirmelerini sağlar. iyi bir çalışma tutumu ve özveri, takım ruhu olmayacak.

https://www.china-bolt-pin.com/